本报杭州9月21日电（记者叶辉）“为个体私营经济服务是人事工作为经济服务的契合点。”浙江省诸暨市人事局局长何伯根近日接受记者采访时这样说。1998年，该市个体私营经济占全市经济总量71．7％，个体私营企业最大的问题是缺乏人才。
1997年，该局多次组织几家主要的个体私营企业北上哈尔滨，南下广州，招聘人才。1998年该局作了尝试，今年则取消计划分配，毕业生全部进入市场，4月起，该局每月定期举行一次人才交流会。今年毕业生就业形势看好，全市除教育、卫生系统，已有65％的毕业生到个体私营企业落户。
为使个体私营企业工作的人才后顾无忧，该局出台了《关于专业技术人员和管理人员去非公有制经济单位工作的意见》，户粮关系、档案工资、养老保险、职称评定、出国等均享受国营单位待遇；人才交流中心还接受个体私营企业的人事代理。人事上的服务为个体私营企业解决了大问题。
该局还从各行业中选出50家有代表性的企业，今年起全局26个干部每人联系2－3家企业，上门了解需求，征求意见，为他们提供全方位服务。
